고용노동쪽 기업, 구직자 도약보장패키지 총정리
올해는 우리나라를 비롯해서 세계 경제의 불확실성이 너무 높다고 합니다. 현재 우리나라는 구직자가 일자리를 구출하는 것이 힘든지, 아니면 회사에서 새로운 직원 채용을 하는 것이 힘들까요? 아쉽게도 일자리를 구출하는 구직자들은 원하는 일자리를 못 구하고 있는 반면에, 직원을 구출하는 회사는 구인 공고를 내도 지원자가 부족한 현실입니다. 한쪽에서는 일할 사람이 없습니다.고 하지만, 다른 쪽에서는 일자리가 없습니다.고 하는 모순되는 상황이 생기고 있습니다.
코로나 이후에 이런 일자리창출 미스매칭 현상이 더욱 심각해지고 있습니다. 큰 기업이든 작은 기업이든 회사는 재능 있는 인재를 원하고, 구직자들은 급여나 근무여건, 복지제도 등에서 조금이라도 더 좋은 조건의 직장을 찾으려고 하는 건 당연한 현상입니다. 그러나 혼자서 그 생각을 해결하기 어려운 분들이 많으십니다.
중장년 경력설계 카운슬링 대상 확대 자부담금 폐지 등 제도 개편
시 행 일 : 2023년 6월 1일 이후 개설되는 상담 과정부터 활용 이용 고용노동쪽 신기술인력양성 총괄 TF (☎ 044-202-7365) 그간 만 45세 이상 재직자 및 특수 모습 근로 종사자 등에게 장기적인 관점의 경력설계 컨설팅을 제대기오염 온 중장년 경력설계 카운슬링 사업이 개편됩니다. 1,000인 미만 기업 재직자 대상 연령을 만 45세 이상에서 만 40세 이상으로 하향 조정하여 보다.
이른 시기에 경력설계 컨설팅을 제시 받을 수 있으며, 상담 참여자에게 의무 부과되었던 자부담금상담 비용의 10을 폐지하여 비용 부담 없이 상담에 참여하실 수 있습니다.
2 지원 내용
고용센터의 기업 담당자가 구인 기업의 근로 환경, 복지제도 등 기업의 채용 여건을 판단 후 공무원 노무, 산업안전 컨설팅을 통해 인프라 발전 등 필요한 지원과 맞춤 서비스를 찾아 안내해주거나 해당 기업에 적당한 구직자를 알선해 주는 서비스를 제공합니다.
시범 사업으로 현재는 서울, 인천, 부산, 대구, 안산, 대구서부, 전주, 천안 등 9개 센터에서 경영관리 중입니다.
체불청산지원 경영자 융자 제도 요건 대폭 확대
시 행 일 2023년 7월 1일 고용노동쪽 퇴직연금복지과 0442027563 그간 1년 이상 소프트웨어를 영위하는 상시근로자 300인 이하 사업장을 대상으로 지원해 온 체불청산지원 경영자 융자 제도를 23년 7월 1일부터 6개월 이상 소프트웨어를 영위하는 모든 사업장으로 확대합니다. 또한, 체불근로자의 생계를 실질적으로 보장하기 위하여 사업주당 1억 원, 근로자 1인당 1천만 원으로 지원한 융자한도를 사업주당 1억 5천만 원, 근로자 1인당 1천5백만 원으로 상향합니다.
이와 병행하여 사업주의 부담을 완화하고자 융자 상환기간에 대한 선택권을 넓혀 1년 거치, 2년 분할상환 rarr 1년아니면 2년 거치, 3년아니면 4년 분할상환으로 완화합니다.
위험도 검토 제도 개편
시 행 일 2023년 5월 22일 고용노동쪽 산재예방 지원과 0442028923 쉽고 간단한 위험도 검토 방법과 상시 평가가 새로 도입되고, 모든 과정에 근로자 참여를 보장하였습니다. 위험요인의 파악과 개선대책 마련에 집중하도록 위험도 평가를 재정의하였고, 위험도 결정 시 가능성빈도과 중대성강도을 반드시 숫자로 계산하지 않고도 재해사례, 근로자 체험 등이 종합적으로 반영될 수 있도록 추정과 결정 단계를 통합하였습니다.
중소규모 사업장에서도 쉽고 손쉽게 위험도 평가를 실시할 수 있도록 빈도 강도 법 외에 위험도 수준 3단계저 중 고 판단법, 체크리스트Checklist 법, 핵심 요인 기술One Point Sheet 법 등 추가로 도입하였습니다.
기업 도약보장 패키지
우리나라에 매월 20만 개의 빈 일자리가 일어나고 있습니다. 그러나 여전히 직장을 구하지 못하고 있는 분들도 많이 계십니다. 기업도약보장패키지는 앞에서 설명해 드린 것처럼 구직자 도약보장 패키지처럼, 기업의 직원 채용을 종합적으로 집중해서 도와주는 서비스로 구인 알선만 해주는 것이 아니라, 기업 종합적인 진단과 안내를 통해 개별화된 해결책을 제시해 주며, 적당한 구직자를 매칭해 주는 등의 집중채용지원까지 밀착해서 도와주는 제도입니다.
신청자격은 직원 채용에 어려움을 겪는 기업이라면 모두 신청할 수 있습니다. 특히 신생기업으로 인지도가 낮은 기업, 빨라지는 채용지원이 필요한 기업이나 근로조건이 조금 열약해서 고용여건 개선이 필요한 기업 등에게 추천을 드립니다. 지원내용은 먼저 고용센터의 기업 전담자가 구인기업의 근로환경, 복지제도 수준 등 기업의 채용여건을 진단합니다.
연관 FAQ 항상 묻는 질문
[xyz-ihs snippet=”QA”][xyz-ihs snippet=”Q”][xyz-ihs snippet=”END”]중장년 경력설계 카운슬링 대상 확대 자부담금 폐지 등 제도
[xyz-ihs snippet=”A”]시 행 일 : 2023년 6월 1일 이후 개설되는 상담 과정부터 활용 이용 고용노동쪽 신기술인력양성 총괄 TF (☎ 0442027365) 그간 만 45세 이상 재직자 및 특수 모습 근로 종사자 등에게 장기적인 관점의 경력설계 컨설팅을 제대기오염 온 중장년 경력설계 카운슬링 사업이 개편됩니다.
[xyz-ihs snippet=”END”][xyz-ihs snippet=”END”][xyz-ihs snippet=”Q”]2 지원 내용
[xyz-ihs snippet=”A”]고용센터의 기업 담당자가 구인 기업의 근로 환경, 복지제도 등 기업의 채용 여건을 판단 후 공무원 노무, 산업안전 컨설팅을 통해 인프라 발전 등 필요한 지원과 맞춤 서비스를 찾아 안내해주거나 해당 기업에 적당한 구직자를 알선해 주는 서비스를 제공합니다.
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[xyz-ihs snippet=”A”]시 행 일 2023년 7월 1일 고용노동쪽 퇴직연금복지과 0442027563 그간 1년 이상 소프트웨어를 영위하는 상시근로자 300인 이하 사업장을 대상으로 지원해 온 체불청산지원 경영자 융자 제도를 23년 7월 1일부터 6개월 이상 소프트웨어를 영위하는 모든 사업장으로 확대합니다.
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